关于提供多元就业机会、减少就业不稳定性建议的答复

关于提供多元就业机会、减少就业

不稳定性建议的答复

马超代表：

您提出的《关于提供多元就业机会、减少就业不稳定性的建议》收悉。经认真研究，现答复如下：

近年来，我市高度重视就业发展，把高质量充分就业作为重点工作抓细抓实，不断加大就业扶持力度，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，为人才在同江干事创业、施展才华提供了舞台。

一、鼓励创新用工模式，开发特色灵活岗位

一是走访企业优化用工。我局积极开展“大走访、大调研、大宣传、大落实”企业包联服务行动，人社干部化身“企业服务专员”，分成13个企业服务组，全面入企开展定向服务，行动覆盖157家企业，精准对接用工需求，积极引导企业采用灵活多元用工方式。二是创新推出“三岗”模式。创新开发“妈妈岗”“大龄岗”“陪读岗”三类特色岗位，实行差异化弹性用工标准，量身定制工作模式，精准适配妇女、大龄劳动者、陪读家长等群体就业需求。建立岗位开发激励机制，对积极参与的企业给予岗位补贴。2025年开发“三岗”401个，为26家企业发放补贴44.24万元；2026年目前已完成第一批补贴发放，涉及70个岗位、发放补贴9.42万元，有效拓宽灵活就业渠道、提升就业稳定性。

二、发展新兴产业与服务业，培育就业新动能

一是培育网红经济新业态。成立网红人才培育工作小组，建立跨部门协调机制，出台《同江市“十百千”网红达人培育工作实施细则》，落实流量奖励、培训补贴、场地支持等14项扶持政策，细化全流程实施标准，推动直播电商、乡村文旅文创产业快速发展。二是打造“同字号”特色劳务品牌。结合本地实际制定《同江市劳务品牌建设工作推进实施方案》《同江市“同字号”特色劳务品牌补助金发放管理暂行办法》，投放专项补助资金，加大扶持力度，为品牌培育提供坚实保障。重点培育赫哲族鱼皮手工技师、王家康康复师、乡村大网红、月满馨育婴师、鲟鳇鱼宴技师等特色品牌，带动文旅、餐饮、养老、家政等行业扩容提质，形成“品牌兴企、企带就业”的良性循环，持续扩大就业容量。

三、强化职业技能培训，提升就业适配能力

扎实开展“技能照亮前程”“技能强企”专项行动，围绕我市“5+N”产业发展优化培训体系。一是推行“新型学徒制”。邀请佳木斯技师学院到同江开展培训，确定同江市广城城市服务有限公司、同江市广厦物业服务有限公司、同江市蓝天网业有限公司等7家重点企业开展汽车维修检验工、焊工、直播销售员、物流师等工种培训，构建政校企协同育人机制。二是靶向开展技能培训。围绕主导产业及新兴产业，开展失能人员照护、社区居家养老照护、农产品新媒体推广、创业SYB培训等各类培训。2025年开办培训班26期，培训870人，拨付补贴资金86万元；2026年已开展育婴员、维修电工、中式面点、影视动画后期合成等培训6期，培训228人次，有效提升劳动者技能水平与就业竞争力。

四、支持创业带动就业，激发就业内生动力

健全创业全链条服务体系，强化贷款支持、资源对接等保障。一是搭建创业对接平台。2026年举办“归巢安家、筑梦家乡”就业创业资源对接沙龙活动，本次沙龙以政策赋能、岗位供给、资源对接、经验交流为核心，全方位提供就业创业保障服务，让返乡人员在家乡找到合适岗位、让创业者在家乡实现梦想。二是强化金融助创赋能。加大涉农创业担保贷款投放力度，2026年已发放5笔共计420万元，有效破解经营主体融资难题，以创业带动更多稳定就业岗位。

由于“依托中俄边境优势，加强两国就业信息共享与劳务协作、为本地劳动者提供跨国就业渠道”此项工作涉及跨境政策协调、劳务合作机制等多个层面，县级层面相应权限有限，无法独立组织实施。下步，我局将不断丰富就业供给、优化就业服务、稳定就业大局，全力推动我市实现更高质量、更加充分的就业。