今天，银川乡召开了一场充满朝气与思考的乡镇年轻干部座谈会。会上，年轻干部们结合自身工作实际，畅谈基层历练的感悟与收获，字里行间满是对岗位的热爱、对成长的渴望。

在认真听取大家的发言后，银川乡党委书记对年轻干部的成长给予肯定，并结合基层工作特点与青年干部发展需求，提出了五点殷切期望，为大家的成长之路指明了方向。一要锤炼“语言沟通”能力，架起干群“连心桥”。基层工作直面群众，语言沟通能力是“必修课”。要学会说“家常话”，用群众听得懂的语言解读政策、倾听诉求；也要善于“换位思考”，在沟通中把握群众心理，把道理讲清、把事情说明，让群众感受到真诚与温度，从而凝聚共识、推动工作。 二要提升“组织协调”能力，当好团队“粘合剂” 。基层事务繁杂，往往需要多方协作，组织协调能力至关重要。无论是统筹一项具体工作，还是协调多个部门联动，都要明确目标、理清思路，既要善于调动各方积极性，也要能及时化解矛盾分歧，确保各项任务有序推进、落到实处，在协作中展现担当、体现作为。 三要强化“材料写作”能力，练就笔下“真功夫”。材料是工作的“记录仪”和“传声筒”，好的材料能精准反映工作实效、清晰传达思路举措。年轻干部要勤练笔、多思考，既要深入一线掌握实情，让材料有“干货”；也要注重逻辑梳理、语言锤炼，让材料有“条理”，通过笔尖把基层故事讲好、把工作成效展现好。四要培养“应变反应”能力，筑牢应对“压舱石”。基层工作突发情况多，考验着干部的应急处突能力。面对复杂问题和紧急状况，要保持冷静、快速判断，既要遵循原则底线，又要灵活运用方法策略，在解决问题中积累经验、增长才干，做到临危不乱、妥善处置。五要永葆“责任担当”之心，勇挑发展“千钧担”。责任与担当是干部的立身之本。年轻干部身处基层一线，要牢记初心使命，把群众的事当作自己的事，把工作的责任扛在肩上。面对困难不退缩、面对挑战不畏惧，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在基层沃土上挥洒汗水、贡献力量。

年轻干部是乡镇发展的生力军，这五点要求既是期许，更是鞭策。唯有不断锤炼本领、砥砺品格，才能在基层的广阔天地中茁壮成长，为乡镇发展注入源源不断的青春活力。

2025年7月25日